Görevini yaparken zabıtaya karşı gelenler, kolluk kuvvetlerine karşı gelenler gibi cezalandırılır.

Belediye zabıta teşkilatının çalışma usül ve esasları, çalışanların görev ve yetkileri, memurluğa alınması için taşımaları gereken nitelikler, alacakları meslek içi eğitim, görevde yükselme, 

MESLEKTEN ÇIKARILMA

, giyecekleri kıyafet ve savunma amaçlı olarak kullanacakları aletler ile zabıta teşkilatında hizmet gereklerine göre oluşturulacak birimler, İçişleri Bakanlığı tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir. Belediye, bu yönetmeliğe aykırı olmamak üzere ek düzenlemeler yapabilir. Zabıta hizmetleri kesintisiz olarak yürütülür.

Zabıta personelinin çalışma süresi ve saatleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen çalışma süre ve saatlerine bağlı olmaksızın, hizmetin aksatılmadan yürütülmesini sağlayacak şekilde düzenlenir. Belediye zabıta ve özel güvenlik hizmetlerinde fiilen çalışanlara, fazla mesai ücreti olarak yılı bütçe kanununda belirlenen üst sınırı aşmamak kaydıyla belediye meclisi kararı ile tespit edilen maktu tutar ödenir" hükmü bulunmaktadır.

Dava konusu bir olayda, zabıta memuru olarak görev yapan davacının soruşturma sonucunda Disiplin Kurulu Kararı ile meslekten çıkarma cezası ile cezalandırılmış ve buna dayanılarak Belediye Kent Orkestrasına memur olarak atanmıştır.

Ancak, Danıştay'a intikal eden bu olayla ilgili olarak zabıtaların meslekten çıkarılma cezasının yönetmelikle düzenlenmesinin Anayasa'ya aykırı olduğu iddiasıyla Danıştay Onikinci Dairesi konuyu Anayasa Mahkemesine götürmüştür.

Anayasa Mahkemesi, davacıya verilen meslekten çıkartılma cezasının kanuni bir güvence altında olmadığını , bu haliyle Anayasa Mahkemesinin "suçta ve cezada kanunilik ilkesine" aykırılık teşkil ettiğini tespit ederek yasal düzenlemedeki "MESLEKTEN ÇIKARILMA " ibaresini iptal etmiştir.

Bu karar, Resmi Gazete'de yayımlandığı 28 Kasım 2018 tarihinden altı ay sonra yürürlüğe girecek olup, bu süre zarfında konuya dair yasal düzenleme yapılacaktır.