Haber Detayı
17 Temmuz 2020 - Cuma 18:09
 
Mesai saatinde 'camiye uyumaya gitti! Tazminatsız işinden oldu.
Mesai saatinde 'camiye uyumaya gitti!'Tazminatsız işinden oldu...
EKONOMİ Haberi
Mesai saatinde 'camiye uyumaya gitti! Tazminatsız işinden oldu.

Mesai saatinde 'camiye uyumaya gitti! Tazminatsız işinden oldu...

Mesai saatinde 'camiye uyumaya gitti!'Tazminatsız işinden oldu...

Mardin'de ilginç bir olay yaşandı. Kızıltepe ilçesindeki bir işyerinde çalışan, kaçak tespit görevlisi; mesaisaatleri içerisinde amirinden izin almadan görev yerinin dışında başka bir yerde bulunduğu, mesai saatleri içerisinde İlçedeki Eminettin Camiinde uyuduğu tespit edilince tazminatsız olarak işten çıkarıldı.

Yaşanan olayda,Saha görevine çıkan denetim elemanı, ekip arkadaşlarıyla beraber camiye gidip uyuyunca, işyeri çalışanları tarafından yapılan ihbar üzerine, çalışanların camiide oldukları tespit edilerek gizlice uyurken fotoğrafları çekildi. Haklarında tutanak düzenlenerek, işten çıkarıldı.

İş yerinden kıdem ve tazminat almadan kovulmanın şokunu yaşayan çalışan, soluğu Mardin 1.Asliye Hukuk( İş) Mahkemesi'nde aldı. İş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri süren davacı çalışan, fesih gerekçesinin gerçeği yansıtmadığını belirterek işe iadesine karar verilmesini talep etti.

AMİRİNE HABER VERMEDEN MESAİ SAATİNDE CAMİİDE UYUDU:

Mahkemede savunma yapan davalı işveren ise davacının iş akdinin iş yerindeki kurallara uymaması, işi aksatması,çeşitli defa uyuduğuna dair söylentilerin olması ile birlikte, işverenin güvenini kötüye kullandığı, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar içinde bulunduğu için tazminatsız işten atıldığını öne sürdü. Davacının mesai içinde, saat 15:30 civarında diğer iş arkadaşları ile birlikte camiide uyumaktayken denetim ekiplerince yakalandığını, bu sebeple sözleşmesinin haklı nedene dayanılarak sona erdirildiğini iddia etti.

MAHKEME İŞE İADE TALEBİNİ KABUL ETTİ

Sataşma, genel olarak hakaret, darp, kavga, tehdit şekillerinde karşımıza çıkmaktadır. İşçinin işveren veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi, işverene yahut onun aile üy

Davalı tarafından hiçbir fotoğraf yahut video kaydı sunulmadığı, bu sebeble davalı tarafın fesih sebebinin haksız olduğu, feshin son çare olması ilkesine aykırılık teşkil ettiğine hükmeden mahkeme, davalı işverenin davacının iş akdini haklı sebeple feshettiğini ispatlayamadığı gerekçesiyleişe iadeye karar verdi. Kararı işveren temyiz etti. Dava dosyasını yeniden inceleyen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi emsal bir karara imza attı.

MAHKEME İŞE İADE TALEBİNİ KABUL ETTİ

Sataşma, genel olarak hakaret, darp, kavga, tehdit şekillerinde karşımıza çıkmaktadır. İşçinin işveren veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi, işverene yahut onun aile üy

Davalı tarafından hiçbir fotoğraf yahut video kaydı sunulmadığı, bu sebeble davalı tarafın fesih sebebinin haksız olduğu, feshin son çare olması ilkesine aykırılık teşkil ettiğine hükmeden mahkeme, davalı işverenin davacının iş akdini haklı sebeple feshettiğini ispatlayamadığı gerekçesiyleişe iadeye karar verdi. Kararı işveren temyiz etti. Dava dosyasını yeniden inceleyen Yargıtay 22. Hukuk Dairesi emsal bir karara imza attı.

Kaynak: Editör:
Etiketler: Mesai, saatinde, 'camiye, uyumaya, gitti!, Tazminatsız, işinden, oldu.,
Yorumlar
Haber Yazılımı